Was ist Employer Branding?
Employer Branding beschreibt die Strategie, mit der Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken. Eine starke Arbeitgebermarke bedeutet, dass dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und dadurch qualifizierte Mitarbeiter anzieht. Es geht dabei um die Definition der Unternehmenskultur, der Werte und Ziele und um die Kommunikation dieser Merkmale an potenzielle Bewerber.
Warum ist Employer Branding für dein Unternehmen wichtig?
Das Employer Branding ist natürlich wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen und zu halten. Eine starke Arbeitgebermarke zieht Bewerber an, die gut zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen (im besten Fall). Sie trägt dazu bei, dass Mitarbeitetende sich mit dem Unternehmen identifizieren.
Eine starke Arbeitgebermarke hat auch positive Auswirkungen auf das Image des Unternehmens als Ganzes. Ein positives Image als Arbeitgeber kann sich auf das Image des Unternehmens auswirken und dazu beitragen, dass Kunden und Geschäftspartner das Unternehmen positiver wahrnehmen.
Wie kannst du dein Employer Branding verbessern?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie du dein Employer Branding verbessern kannst. Wir stellen dir im Folgenden einige Methoden vor:
Definiere deine Unternehmenskultur und -werte
Eine klare Definition der Unternehmenskultur und -werte ist ein wichtiger Schritt beim Aufbau einer starken Arbeitgebermarke. Überlege, was dein Unternehmen auszeichnet und welche Werte dir wichtig sind. Kommuniziere diese Merkmale klar und deutlich an potenzielle Bewerber.
Biete attraktive Arbeitsbedingungen
Attraktive Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Faktor, um Bewerber anzulocken und Mitarbeiter langfristig zu binden. Dazu gehören u.a. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Und – eine vernünftige Bezahlung gehört selbstverständlich auch dazu 😉
Nutze Soziale Medien
Social Media bietet eine hervorragende Möglichkeit, um deine Arbeitgebermarke zu stärken. Veröffentliche regelmäßig interessante Beiträge über dein Unternehmen, deine Mitarbeiter und deine Produkte oder Dienstleistungen. Nutze auch Social-Media-Kanäle wie LinkedIn und Xing, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
Setze auf Mitarbeiter-Storys
Mitarbeiter-Storys sind eine effektive Möglichkeit, um deine Arbeitgebermarke zu stärken. Ermutige deine Mitarbeiter, ihre Erfahrungen im Unternehmen zu teilen und veröffentliche diese auf deiner Website oder auf Social Media. Mitarbeiter-Storys können potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Arbeitskultur und das Arbeitsumfeld deines Unternehmens geben – und das authentisch!
Beteilige dich an Branchenveranstaltungen
Beteilige dich an Branchenveranstaltungen, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Gehe beispielsweise auf Messen oder veranstalte einen Workshop und zeige potenziellen Bewerbern, warum dein Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist. Nutze diese Gelegenheit, um deine Unternehmenskultur und -werte zu präsentieren und Fragen von potenziellen Bewerbern zu beantworten.
Investiere in Mitarbeiterentwicklung
Investiere in die Entwicklung deiner Mitarbeiter, indem du ihnen regelmäßig Schulungen und Fortbildungen anbietest. Wir bei thinkfox bilden unsere Mitarbeitenden intern z.B. an Kamera, Ton und Licht weiter. Dies zeigt, dass du in deine Mitarbeiter investierst und dich für ihre Karriereentwicklung interessierst. Es motiviert Mitarbeiter auch, längerfristig im Unternehmen zu bleiben. Vor allem, wenn es im Anschluss was ordentliches zu Futtern gibt 😉
Schaffe eine positive Arbeitsumgebung
Eine positive Arbeitsumgebung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter motivierter und produktiver sind. Sorge dafür, dass dein Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur hat, in der Mitarbeiter gerne arbeiten.
Achte auf eine transparente und offene Kommunikation
Eine transparente und offene Kommunikation ist ein wichtiger Faktor für eine starke Arbeitgebermarke. Stelle sicher, dass du mit deinen Mitarbeitern regelmäßig kommunizierst und Feedback gibst. Eine transparente Kommunikation schafft Vertrauen und Vertrauen ist ein wichtiger Faktor für eine langfristige Bindung von Mitarbeitern.
Fazit
Eine starke Arbeitgebermarke ist wichtig, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu halten. Definiere deine Unternehmenskultur und -werte, biete attraktive Arbeitsbedingungen und nutze Social Media und Mitarbeiter-Storys, um deine Arbeitgebermarke zu stärken. Investiere in die Mitarbeiterentwicklung, schaffe eine positive Arbeitsumgebung und achte auf eine transparente und offene Kommunikation. Eine starke Arbeitgebermarke trägt dazu bei, dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
